
募集要項
求人名 | 《居酒屋一休 高田馬場店》正社員 ホールスタッフ |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 |
基本はキッチン・ホール両方 【13:30】出勤 仕込み,ホール準備,営業前の段取り 【14:30】休憩 賄いを食べる 【16:00】朝礼,営業開始 笑顔と元気で営業スタート 【23:00】営業終了 片付け,清掃,レジ締め,終礼 【23:30】退勤 スタッフのみんなと一杯やりながらご飯 帰宅 【3:00】就寝 ─[居酒屋一休・焼鳥一休を運営する株式会社一休]── |
職種 |
ワークライフバランス重視/居酒屋のホール |
給与 |
月給27万〜 賞与:年2回(7,12月) |
福利厚生 |
【福利厚生・各種手当】
【休日・休暇】
【イベント】
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勤務時間 |
14:00~23:30 の間 実働8.5H ※当社は受動喫煙防止対策しています。 ※18歳未満の方は22時までの勤務となります。 |
応募資格 |
45歳までの方 |
歓迎要件 |
未経験歓迎 |
求人ID | 2112 |
店舗情報
店舗 | 居酒屋一休 高田馬場店 |
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勤務地 | 東京都新宿区高田馬場3-1-4 吾妻ビル2階 |
最寄駅 | 高田馬場駅 |
席数 | 220席 |
業態 | 居酒屋 |
会社情報
会社名 | 株式会社一休 |
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企業理念 | 感動の探求・地域に感動を/商品価値の探求・業界の未来へ/感謝の探求・ありがとうの心を |
将来ビジョン・目標 | 明るい未来のために職場教育育成・社会貢献・優しさ・思いやりが溢れる企業であるために、できることを日々追求し、成長し続ける企業を目指します。 |
本社所在地 | 東京都東村山市栄町2丁目29-6 |
本社最寄駅 | 久米川駅 |
株式会社一休とは?

毎日旨くて安い店、 一番アツくて楽しい店といえば、一休!!
株式会社一休は、「居酒屋一休」を運営する、 仲間との絆やチームワークを大切にする飲食店。楽しく働きながら成長できる環境が整っています。
例えば、社員旅行や定期的なイベントで、仲間と一緒に盛り上がりながら、
日々新しいスキルや知識を学べる機会があります。
業務の忙しさもみんなで支え合って乗り越えるから、一体感が生まれ、頑張った分だけ評価される仕組みがしっかりと整っています。
「自分の成長」「仲間との絆」「お客様の笑顔」この3つを大切に、日々新しいチャレンジを楽しんでみませんか?

求める社員像・人物像とは?
\こんな方大歓迎です/
●未経験からチャレンジしたい!
●楽しい職場で働きたい!
●転職活動中!
●正社員デビューを目指している!
●イベント大好き!
など、ドシドシご応募ください♪
■学歴不問<未経験、社会人未経験、第二新卒歓迎!>
■45歳までの方
※長期勤続によるキャリア形成を図るため、年齢制限を設けています。
◎意欲を重視した採用です!興味を持たれたら、まずはご応募ください!

2022年より評価制度の導入
居酒屋一休という会社で1番に大切なのは、やはり「人」。
働く人が正当な評価をされ、正当な給与をもらえるように
評価制度を導入しました。
制度ができたことにより、ポストチャンスが増えました。
上がつまっていてなかなか店長になれない、上がれないといった事をなくします。
単なる業績評価ではなく、会社も個人も成長できるように
制度を活用していければと思っています!
代表挨拶
人間力をもった社員、会社を目指して

近年の物価高や原材料費の高騰、さらには酒離れなど、飲食業界にはさまざまな課題があり、働くことに不安を感じる方も多いのではないでしょうか。しかし、私は居酒屋業態はこれからも日本にとって欠かせないものだと確信しています。
私たち株式会社一休は、こうした厳しい状況に直面しながらも、社員教育や評価制度の強化を進め、従業員一人ひとりがやりがいを感じながら成長できるよう努めてきました。特に、SDGsを意識した研修や、正当な人事配属ができるような評価制度を導入し、会社全体での取り組みを強化しています。
今では社員のモチベーションも上がり、業務が忙しい中でも「お客様に喜んでもらうにはどうすればいいか?」を考えながら、前向きに営業を続けています。
また、過去にできなかった社員旅行も復活し、店舗間の交流が深まる中で、ますます「一休」らしい仲間の絆を感じています。急激な店舗拡大を目指しているわけではなく、社員一人ひとりが無理なく働ける環境を整え、適切な人数で万全の体制を作りながら成長していきたいと考えています。
もちろん、新しい仲間が増えた際には、新規出店も予定していますので、キャリアアップのチャンスも豊富です。働くときはしっかり働き、休むときはしっかり休んで、プライベートも大切にできる環境を整えています。
「一休」を一緒に盛り上げていく仲間を、ぜひお待ちしています。共に楽しく成長していきましょう!
代表取締役社長 金子 清範
新人・先輩へのインタビュー

営業部 営業部長 40代 18年目
[質問]18年も勤め続けられている理由を教えてください
若い頃いろんなアルバイトをしていましたが、この会社だけは雰囲気が違いました。社員さんたちが自分の仕事に誇りを持っていて、楽しそうに働いていたんです。そんな姿に憧れて、「自分もここで社員になりたい」と思うようになりました。
仲間と一緒に働くこと自体が楽しい──この会社に長くいる理由は、結局そこに尽きます。
[質問]昇進を目指した理由は何ですか?
最初は役職に就くなんて考えていませんでした。でも上司や先輩たちが仕事を楽しんでいる姿を見て、「自分もそうなりたい」と思うようになりました。この会社は年齢に関係なく頑張っている人が評価される環境だったので、自然と「上を目指してみよう」と思えました。役職につくのはプレッシャーもありますが、その分“楽しい”と感じられる場面も増えますよ。
[質問]入社を検討されている方にメッセージ
私は今、マニュアル整備や動画研修などを通じて後輩たちのサポートをしています。教育担当として大切にしているのは「仕事の楽しさを伝えること」です。私自身がそうだったように、「なんとなく仕事を続けているうちに楽しくなってきた」という人も多いはず。自分に自信がない人でも、まずは目の前の仕事を楽しんでみてください。成長したい気持ちは後からついてきますし、その時は私たちが支えます。

店長 40代 20年目
[質問]20年間勤務が続いている理由を教えてください
仕事が楽しくて、全然飽きないんですよ。料理や接客だけじゃなくて、販促活動やメニュー考案、お客様に楽しんでもらうイベント企画とか、いろんなことにチャレンジできます。毎日新しいことに挑戦できて、スタッフは自分のペースで成長できる環境なんです。ひとつできるようになると次の課題がもらえるし、ずっと新しい目標に向かって進んでいけるところがすごく魅力的です。
[質問]待遇面での魅力を教えてください
[質問]スタッフ教育のポイントを教えてください
動画マニュアルを使うことで、仕事の進め方がみんな同じになって、異動やヘルプで店舗が変わっても違いが少なくなるんですよ。だから、新しいスタッフでもスムーズに業務を覚えられるんです。教える側もいろいろ工夫しているので、それが新しく入ったスタッフの負担を減らして、長く働きやすい環境ができているんですよね。統一されたマニュアルがあるから、どの店舗でも安心して成長できるサポートが整っているんです。

副店長 20代 4年目
[質問]アルバイトから始まり、社員、そして副店長までのステップを教えてください
学生時代、部活の先輩に紹介されたのがきっかけでアルバイトを始めました。 その後、別の仕事を経験しましたが、このお店の良い雰囲気が忘れられなくて、またアルバイトとして戻ってきました。少しして正社員になり、改めてホールもキッチンも覚えて、後輩に頼られる立場になりました。さらに、店長のサポートも覚えて、副店長になりました。
[質問]仕事のやりがいを教えてください
お料理を提供する中で、「おいしい」と言っていただける瞬間が本当に嬉しいです。また、副店長としてスタッフの成長を感じる瞬間にもやりがいを感じます。
調理などの技術的な内容はマニュアル動画で指導することが多いですが、接客においては臨機応変な対応が求められます。やってみせたり、実際に接客に挑戦していただいて、サポートしたりアドバイスしたりしています。
[質問]福利厚生や休暇制度について教えてください
仕事とプライベートのバランスが取りやすくて、安心して働ける環境ですよ。休日は希望を出せますし、たくさん働きたい月は多く出勤する事もできます。連休を気軽にとったり、夏休みや結婚休暇に有給を繋いで10連休の社員もいるんですよ!
店舗内でのサポート体制はもちろん、近隣店舗からのヘルプもあるので、気軽にお休みを取れるところも大きな魅力です。

学生アルバイト 21歳 2年目
[質問]入社のきっかけを教えてください
通勤に便利なところにあるお店に応募しました。 実は入社前から一休みのお店に食事に行ったことがあり、このお店の接客スキルを学びたいという気持ちが強かったです。入社して1年半が経ち、接客や言葉遣いを身につけることができました。
[質問]入社後は、具体的にどんなお仕事をされていますか?
入社して最初の1週間は研修期間でした。座学でホール業務の基本や調理のマニュアル動画を見ながら学び、実際に作業にも少しずつ挑戦しました。その後は、先輩スタッフの手厚いサポートを受けながらホールに出ました。最初は卓番(テーブル番号)を覚えて料理を運ぶところからスタートし、慣れてきたら注文取りやレジ業務にも挑戦しました。少しずつできることが増えていくうちに、自分で考えて動けるようになり、仕事がどんどん楽しくなっていきました。これからもっとスキルを磨いていきたいです。
[質問]職場の雰囲気を教えてください
初めての飲食業で最初はすごく緊張してたんですけど、周りのスタッフが優しくサポートしてくれて、スムーズに仕事を覚えることができました。 職場の雰囲気はとてもフレンドリーで、みんなで協力しながら仕事をしています。
人気の秘訣
【人気の秘訣①】
自分の店や他店舗との交流が盛ん♪
一休の魅力は、なんといってもスタッフ同士の絆の強さ!
会社が大きくなるにつれて、人とのつながりやイベントの機会が減ってしまうことも多いですが、私たちはその風土を大切に守り続け、定期的に交流会を企画・開催しています!
【人気の秘訣②】
待遇の手厚さ&働き易さはピカイチ!
昇給は最大年4回、賞与は年2回!
さらに、生活をしっかり支えられるように各種手当も充実しています。
お休みは基本的に希望日で取得OK☆
健康診断や予防接種の補助に加え、労災以外の保険制度も整っているので、安心して長く働ける環境です。
【人気の秘訣③】
◆教育体制もバッチリ◆
まずは言葉遣いや接客の基本から丁寧にお教えし、その人に合わせて少しずつステップアップできるように指導します。
一休では、全スタッフが協力して新人さんを温かくサポートする文化があり、未経験の方も安心して仕事に馴染めますよ。